È un percorso di coaching centrato su una singola capacità identificata come area di miglioramento post-assessment (o post feedback 360°). Alterna attività di coaching di gruppo  (Coaching Lab + Follow Up) ad attività di coaching individuale. Il monitoraggio e la valutazione delle azioni previste nell’action plan avviene anche attraverso un ulteriore momento di feedback 360°. È fortemente focalizzato sull’applicazione pratica dei comportamenti da migliorare e sull’impatto per la persona e per l’unità organizzativa di appartenenza. Tuttavia, l’approccio utilizzato consente di prendere in carico la persona nel suo insieme e di lavorare anche sulle dimensioni personali ed emotive sottese alle potenzialità da sviluppare.