È un percorso di accompagnamento allo sviluppo manageriale e organizzativo che coinvolge l’intera azienda o una sua parte (funzione o business unit). Allena lo sviluppo di competenze manageriali e accelera il cambiamento della cultura organizzativa. Gli obiettivi sono definiti a partire da esigenze operative e di business che orientano la scelta dei contenuti, dell’allenamento e della sperimentazione delle azioni sul campo

Le fasi iniziali prevedono la  messa a fuoco delle sfide manageriali e di business da parte dell’Amministratore Delegato o del Direttore di Business Unit con il coinvolgimento di HR. Le esigenze di business vengono declinate in indicatori e comportamenti fino a definire aree di miglioramento individuali, di team e organizzative. Dopo il kick off di avvio si attivano sessioni di group coaching, di coaching individuale e sessioni di dialogo manageriale per lo scambio e il confronto tra i diversi livelli manageriali coinvolti.

Nel Corporate Coaching l’allenamento e lo sviluppo delle competenze si genera a partire dalle risposte ad una esigenza di business. L’output ha a che fare con lo sviluppo di nuovi atteggiamenti e comportamenti manageriali, a partire dall’unicità delle persone coinvolte, e con l’implementazione di soluzioni operative per il business.

A CHI È RIVOLTO: tutto il management di aziende, funzioni o business unit

COME: coaching individuale e di gruppo

IMPEGNO PREVISTO: 4-6 incontri complessivi per gruppo + incontri individuali

DURATA: 8-10 mesi

IMPEGNO DEL MANAGEMENT: coinvolgimento di almeno tre livelli manageriali (AD/Direttore, middle manager e manager).