Executive Coaching
Percorso di accompagnamento per lo sviluppo manageriale focalizzato sulle potenzialità e specificità del coachee e sul suo piano di miglioramento.
Si avvia con l’analisi della domanda, la definizione degli obiettivi e la descrizione degli indicatori di impatto. Il piano d’azione e le condizioni di lavoro (impegno reciproco e regole del setting) vengono formalizzate in un patto di coaching, sottoscritto anche dal capo e da HR. Alle sessioni di coaching della durata di 1,5 h si alternano attività di allenamento (workout) e sperimentazione sul campo, di volta in volta valutate e ridefinite nel piano d’azione. A metà e a fine percorso si valutano i risultati in termini di comportamenti e impatti anche attraverso il feedback del capo. A un mese mezzo dal termine è previsto un follow up di consolidamento. La durata del percorso dipende dagli obiettivi da realizzare e oscilla tra le 6 e le 8 sessioni in un arco temporale di 4-6 mesi.
A CHI È RIVOLTO: manager ed executive
COME: sessioni di coaching (colloqui di persona o via Skype) e applicazione “sul campo” (allenamento e sperimentazione)
IMPEGNO PREVISTO: 6-8 sessioni da 1,5 h (a cui aggiungere eventuali sessioni di shadow coaching)
DURATA: 4-6 mesi
IMPEGNO DEL MANAGEMENT (CAPI): condivisione degli obiettivi di sviluppo e feedback
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